髙畠歯科クリニック様　新人研修実施

人材不足や医療機関の求人活動の難しさを聞きますが、高畠歯科クリニック様では昨年から着実に新人の採用があり、１月末半日の新人研修を実施しました。

こちらのクリニックの素晴らしい点は、指導者、管理者も一緒に参加し、それぞれの立場役割で新人研修の内容を受け取り、指導やチーム作りに活かそうとするところです。

指導者も数年前は新人研修を受けた方。指導者となり今まで感じなかったこと、考えなかったことを日々体験していることが分りました。

指導する側も、学ぶ側も”共に学び、活かし合い、成長する”まさに『共育』（トモイク）の場になりました。

皆さん、ありがとうございました。

研修後の振り返りを一部ご紹介いたします。

●自分の考え方の癖や特性を改めてよく知ることができました。何もかも分からない状態で毎日必死になっておりますが、まずは方の肩の力を抜いて、出来ることを数えて自分を認めてあげることがとても大切なんだと感じました。今私は、情報を受け取る側の立場が多いですが、受け取って終わりではなく、どのくらい理解しているか、どう受け取ったかをしっかり伝えることこそがコミュニケーションだと頭に入れていきたいです。

●後輩が入るにつれ、面と向かって先輩方との話をする時間が無くなっていたと感じました。話すことにエネルギーを使えなくなっていたように感じますが、無駄なエネルギーを使わずに、対話など大切なところで使えるように時間をつくりつつ心がけていきたいです。改めて新人研修を受け、４年前には気づかなかったことにたくさん気づくことができ、とても充実した研修となりました。

●相手に考えや意見を話す際は目的と意味を伝えることが大事であり、その後、相手に確認をすること（分かっていること、わからなかったこと）も大切だと分かりました。